Cum difera leadershipul de management

Autor: John P. Kotter

Traducator: Elena Gheorghe

Editia I 2009

240 pagini

Pret: 49.00 lei (47.00 la comanda on-line)

Forta schimbarii inaugureaza o noua serie Publica, Colectia de Leadership.

Criticii care fac mare caz de aparitia liderilor carismatici care sa ii inlocuiasca pe asa-zisii administratori manipulativi ai corporatiilor americane nu ne spun anume ce inseamna, de fapt, leadershipul, sau, la drept vorbind, nici ce inseamna managementul.

John Kotter ajunge la concluzia ca, astazi, mii de companii sufera de un surplus de management si de un deficit de leadership, nu pentru ca managerilor le lipseste carisma, ci pentru ca prea putini directori executivi inteleg cu adevarat ce inseamna leadershipul si ce poate realiza. Fara o asemenea viziune, pana si celor mai capabili oameni le este dificil sa fie lideri eficienti si sa creeze culturile care sa ii ajute pe altii sa fie lideri la randul lor.

John Kotter demitizeaza conceptul de leadership si il diferentiaza complet de management. In acelasi timp, ofera noi reguli de orientare pentru liderii si managerii care incearca sa isi optimizeze relatiile si eficienta. - William H. Genge, Ketchum Communications, Inc.

Se aud multe ecouri, dar putine voci care scriu despre leadership si management in ziua de azi. John Kotter este una din aceste voci. Conceptele lui ofera noi perspective care isi ating tinta precis si eficient. - Irvine O. Hockaday, Hallmark Cards

Cea mai convingatoare si mai incisiva descriere a proceselor si structurilor de leadership pe care am citit-o vreodata. - Michael M. Lombardo, Centrul pentru Leadership Creativ

Cartea aceasta nu numai ca te instruieste, dar te si entuzias-meaza. Combinarea rezultatelor cercetarii cu studiile de caz este foarte eficienta. Warren R. Wilhelm, Amoco Corporation

Intuitia lui Kotter este remarcabila. Forta Schimbarii va deveni lectura obligatorie pentru toti managerii nostri tineri. - Paul Fulton, Sara Lee Corporation

Despre autor

JOHN P. KOTTER este profesor de comportamente organizationale la Harvard Business School. A castigat premii McKinsey pentru doua articole din Harvard Business Review si a primit premiul Johnson, Smith and Kinsley in 1985 pentru noi perspective asupra leadershipului executiv.

Profesorul Kotter a obtinut recunoastere internationala in calitate de expert in leadershipul de afaceri, cu lucrari precum Matsushita Leadership si Aisbergul nostru se topeste.

Conform unui studiu realizat de BusinessWeek in 2001, in nu mai putin de 504 companii, Kotter este referinta numarul unu in materie de leadership in SUA. Este autorul a 15 carti, printre care se numara si A Sense of Urgency (in curs de aparitie la Editura Publica).

Profesorul Kotter figureaza printre primii 50 cei mai influenti ganditori globali de business conform clasamentului Thinkers50.

Cartea poate fi comandata online aici.