 | |  |
| ARTICOLE - AUDIT-ORGANIZATIONAL |  |
|
|
|
| In articolul de luni, "Concediul, factor motivational?", am aflat ca directorii de resurse umane sunt de parere ca angajatii au nevoie de concediu, si mai mult, il merita, iar scaderea randamentului in perioada de dinainte sau de dupa vacanta este atenuata de evaluarile de sfarsit de an, de bonusuri sau de presiunea finalizarii sarcinilor.
Este oare aceasta opinie este impartasita si de ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| In perioada de dinainte si de dupa concediu, cand toata lumea vorbeste despre vacanta, despre plecari spre destinatii cat mai exotice, mai este un angajat motivat sa se gandeasca la proiecte, intalniri oficiale si deadline-uri? Astfel apare pericolul scaderii randamentului. Mai este in acest caz concediul un factor motivational? Daca da, ce loc ocupa, ce rol are, cat este de important comparativ cu ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Oare concediul de odihna este asteptat doar de angajatii companiilor sau si de angajatori? Ce efecte are concediul de odihna asupra eficientei companiei si asupra eficientei muncii angajatilor? |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Am cunoscut persoane care imi relatau amuzate despre cifra record de e-mailuri necitite pe care le gaseau la intoarcerea din concediu. Ne intrebam insa cat de raspandite sunt acest tip de experiente sau daca exista modalitati prin care acestea ar putea fi evitate.
Medicii si specialistii in ergonomie ne invata ca este esential pentru sanatatea organismului si mintii noastre sa facem pauze in activitate, ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Procesul prin care ce construieste un brand de angajator ar trebui sa fie unul bine definit de catre toti cei implicati in crearea sa. Modul in care acesta este perceput de catre salariati, potentiali angajati sau parteneri de afaceri este foarte important si |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| La intrebarea "De ce numarul celor care aplica pentru diverse posturi din cadrul unor anumite corporatii este foarte mare?", raspunsul este simplu: aplicantii vor sa lucreze pentru o firma de succes care sa le asigure toate conditiile pe care ei le asteapta de la aceasta |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Profesionistii in recrutare despre brandul de angajator
Brandul de angajator este un concept de o importanta cruciala pentru o companie de top sau care vrea sa acceada la aceasta pozitie. In plan extern, o marca puternica sustine organizatia in razboiul pentru talente, iar pe plan intern contribuie la retentia acestora.
|
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Romcar Motors, dealer autorizat Ford si companie a Grupului TiriacAuto, are o traditie de 14 ani pe piata auto din Romania. Astfel, principala preocupare a fost aceea de a duce mai departe valorile in care a crezut si pe care le-a promovat reprezentantul Ford. |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Interviu cu Alain Duval, Manager Resurse Umane al companiei Dacia Groupe Renault despre brandingul de angajator. |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
<< 1 2 3 4 5 6 7 8 9 >> |
|
HR-Rom�nia, Drumul tau
spre top
Audit organizational
