Studiul de fata a vizat surprinderea situatiei actuale din blogosfera romaneasca, mai exact a acelei parti dedicate profesiei. Din acest motiv, ne vom axa in special pe aspectele sesizate in cadrul acestei categorii de bloguri.

 

Din punct de vedere demografic, respondentii nostri sunt:

Acestia lucreaza in special in Internet/New Media, comert, productie, consultanta, media/cultura/publicatii, domenii in care opiniile si ideile originale sunt transformate cu usurinta in posturi pe interent, care de cele mai multe ori suscita interes printre specialisti.

 

 

Procentul celor care au cel putin un blog, indiferent de natura acestuia (personal, de companie sau profesional) este de numai 27,61%. Dintre acestia, 57,15% detin exclusiv un blog personal, 23,9% unul profesional si un procent de 19,04% au in gestiune ambele variante de blog.

 

Din punct de vedere al identitatii posesorului blog-ului, s-a constatat faptul ca 83,33% prefera sa isi asume identitatea reala, si numai 16,67% nu. Dintre acestia, cei care detin cel putin un blog profesional prefera, in proportie de 83,4%, sa-si asocieze numele cu acesta. Cu toate ca un blog profesional este un instrument online prin care un specialist isi poate construi sau consolida brandul personal, exista si un procent de 16,6% din respondentii studiului nostru care prefera sa ramana in anonimat, cu toate ca acest lucru nu este sustinut de profesionalismul invocat. Identitatea devine esentiala atunci cand se construieste un blog profesional. Un pseudonim folosit nu doar in cazul blogului propriu, ci si la comentariile facute pe alte bloguri, nu face altceva decat sa il tina pe specialist departe atat de lista celor care fac recrutari, cat si a network-ului care se construieste in blogosfera profesionistilor.

 

Un blog profesional se remarca si din punct de vedere al posturilor (numarul acestora, frecventa cu care sunt urcate pe net, calitata continutului lor, interesul pe care il produc in randul vizitatorilor etc.). Respondentii studiului lansat de HR-Romania au declarat faptul ca posteaza astfel:

 

 

 

Un blog inert, fara dinamism, este lipsit de valoare si nu este constructiv pentru imaginea profesionala. La intrebarea „Cat de des postati comentarii?” respondentii nostri au raspuns astfel: 11,9% comenteza zilnic cu cei care raspund posturilor lor, un procent de 45,24% aloca doar 2-3 zile pe saptamana pentru a le raspunde vizitatorilor si 42,86% intra mult mai rar (de 2-3 ori pe luna) pe blog pentru a comenta sau a raspunde intrebarilor lansate de cei care au citit materialele lor. In urma analizarii datelor obtinute in cadrul studiului nostru, s-a constatat faptul ca exista o corelatie stransa intre frecventa postarilor (subiecte) si cea al raspunsurilor (conversatiilor on line cu vizitatorii) autorului blogului. Sunt foarte putine cazurile in care pe blog sunt postate articole mai des decat comentarii.

 

 

Respondentii studiului „Blogul profesional” au fost rugati sa specifice care este, din punctul lor de vedere, impactul blogului in randul recruterilor. Putini dintre acestia nu au stiut exact care este acest impact sau daca exista vreunul. Cu toate ca detin un astfel de blog, majoritatea respondentilor nostri nu „mizeaza” pe el atunci cand vine vorba de recrutare cu toate ca spera ca si la noi, in Romania, recruterii il vor aprecia la adevarata sa valoare. Parerile lor se invart in jurul ideii ca „Un blog profesional reprezinta un punct forte pentru candidat, insa situatia este in curs de cristalizare”.

 

 

Un procent de 10,53% din cei care au raspuns chestionarului nostru si detin un blog profesional au marturisit faptul ca au fost contactati pana acum de recruteri prin intermediul acestuia. Acest lucru vine sa sustina ideea conform careia, cu toate ca este inca la inceput, blogul profesional tinde sa fie folosit, daca nu ca un instrument de preselectie, cel putin ca o metoda complementara de selectie a candidatilor de top.

 

 

O persoana care nu are timp sa se ocupe de propriul blog isi poate construi un brand in urma postarii active pe blogul companiei din care face fata. Astfel are ocazia de sa-si expuna parerile, sa dea solutii, sa rezolve anumite probleme si in acelasi timp sa fie cunoscut si recunoscut in corporatie. Respondentii chestionarului nostru au martirisit faptul ca nu stiu de existenta unui astfel de blog (23,84%) sau ca acesta nu exista cu siguranta (62,25%). Doar un procent de 14,57% stiu de existenta blogului corporate. Dintre acestia, mai putin de doua treimi (63,64%) nu intervin pe blog (comentarii, postari, interventii etc.), motivele invocate fiind in special:

Cei care insa sunt activi pe blogul corporate au alte motive pentru care o fac:

In ultima perioada de timp s-a constatat faptul ca multi oameni intra, citesc si chiar posteza pe blogurile profesionale ale unor specialisti care au reusit sa se impuna in blogosfera (informatie sustinuta de trafic.ro). In urma studiului efectuat de catre HR-Romania s-a constata faptul ca blogurile profesionale sunt citite nu numai de „concurenta”, ci si de acele persoane care, desi nu detin un asftel de blog, sunt interesate de temele discutate.

 

 

 

 

 

Studiul de fata a urmarit si evidentierea importantei pe care recruterii o aloca blogului profesional atunci cand cauta specialisti sau candidati de top. In urma analizarii datelor furnizate de catre respondentii nostri care sunt responsabili de recrutarea si selectia de personal in companiile din care fac parte, s-a constatat faptul ca numai 12,24% dintre acestia utilizeaza blogosfera ca instrument de selectie a candidatilor, ponderea importantei datelor furnizate de blogurile profesionale cantarind in procesul de selectie aproximativ 30%. Companiile din care fac parte acestia sunt, in proportie de aproximativ 50% cu actionariat romanesc, fiind urmate de cele cu actionariat mixt.

 

 

Si in blogosfera romaneasca, blogul profesional a inceput sa se dezvolte la standardele occidentale. Multi dintre cei care au un blog profesional sunt increzatori in valoarea reala pe care acesta o poate avea. Construirea unui brand, unui nume in randul specialistilor este un scop urmat de majoritatea dintre acestia, care, prin intermediul interventiilor lor pertinente, sustinute, autentice, ridica din ce in ce mai sus standardele dezbaterilor din blogosfera.