Articol de Petra Votisky - Country Manager - SC Human Value International

Aproape toate domeniile economice sunt afectate de prezenta criza financiara care in mod firesc isi pune amprenta si asupra domeniului Resurselor Umane. In ultimii cativa ani Romania a inregistrat o crestere economica accelerata care s-a reflectat si pe piata fortei de munca si in sectorul Resurselor Umane. Orice schimbare in economie afecteaza aproape imediat si piata fortei de munca. Si de aici si legatura intre criza si efectele pe care aceasta le are pe piata fortei de munca.

Acesta este de fapt si scopul pe care ni-l propunem prin prezentul articol - acela de a reflecta schimbarile survenite pe piata fortei de munca in ultimele cateva luni ca urmare a crizei financiare pe care o traversam cu totii, punand accent pe schimbarile survenite la nivel managerial.

Compania noastra, Human Value International este o companie de executive si key personnel search. Avand in vedere statutul nostru de consultanti ne aflam intr-o relatie directa cu piata fortei de munca si tendintele acesteia. Avem de a face cu manageri din doua perspective: pot fi clientii nostri dar in acelasi timp pot fi si potentiali candidati pentru oportunitatile pe care le avem la un moment dat. Tinand cont de faptul ca relatia cu clientii si candidatii nostri este una de lunga durata, este firesc ca la un moment dat aceste roluri sa se schimbe. De exemplu este posibil ca unul dintre managerii pe care la un moment i-am intalnit in calitate de potentiali candidati, sa ne devina ulterior client solicitandu-ne serviciile pentru gasirea candidatului potrivit pentru o noua oportunitate, lucru care se poate intampla chiar si la 2 sau 3 ani dupa prima noastra intalnire.

Cochingul profesional este foarte popular in ultima perioada, insa uneori managerii intampina dificultati in gasirea persoanei potrivite cu care sa discute despre planurile lor viitoare legate de cariera precum si despre diverse aspecte legate de politicile si strategiile de Resurse Umane. Consultantii nostri, de formatie psihologi, pot asista orice manager in luarea unor anumite decizii in legatura cu propria lor cariera precum si in orice problema in vederea stabilirii strategiei de Resurse Umane a unei companii. Suntem deschisi si specializati in consultanta privind dezvoltarea carierei si atingerea oricaror obiective in acest sens.

Sursa noastra reala de informatii o reprezinta chiar candidatii pe care ii identificam si cu care ne intalnim, iar acestia sunt deschisi in a ne oferi informatii deoarece constientizeaza faptul ca ii putem ajuta sa solutioneze orice problema. De fapt am reusit sa identificam semnele prevestitoare ale crizei cu mult inainte ca acestea sa devina evidente.

In ultimii ani in Romania, comparativ cu celelalte tari din Europa Centrala s-a inregistrat o crestere salariala accelerata care s-a reflectat si in noile cerinte ale managerilor. In unele domenii de activitate lipsa acuta de personal competent si calificat a determinat cresteri salariale spectaculoase.  

Pana recent cerintele unui manager competent constau in salarii mai mari, mai multe beneficii si o avansare mult mai rapida pe scara ierarhica. Potentialii candidati  pentru un post de conducere erau mult mai usor tentati sa ia parte la un interviu, si o schimbare a locului de munca implica negocieri serioase in ceea ce priveste latura financiara. Isi doreau posturi cheie, cu mai multe provocari si un grad mai mare de responsabilitate. Nici nu intra in discutie posibilitatea de a astepta cativa ani bun pentru avansarea pe scara ierahica. Si totusi lucrurile s-au mai schimbat iar piata fortei de munca tinde sa se linisteasca in actualele conditii.

In ultima vreme ne-am inalnit cu multi manageri, potentiali candidati care tind sa isi reconsidere posibilitatile legate de cariera sau care deja au hotarat ca este momentul unei schimbari.

Principalul motiv de plecare este indirect legat de criza financiara, care a determinat schimbari in structura diverselor companii. In unele cazuri s-a schimbat structura actionariatului, de exemplu o companie cu capital roman si strain a devenit o companie 100% romaneasca sau invers si asemenea schimbari sau orice alte schimbari de ordin strategic, in mod firesc au afectat si managementul organizatiei. In unele cazuri managerul a fost cel care a luat decizia de a pleca, insa de cele mai multe ori i s-a cerut sa plece. Si in mod firec schimbarile la nivel de top management au determinat in egala masura si schimbari la nivel de middle-management.

Exista un grad de ingrijorare in legatura cu evolutiile viitoare atat din partea companiilor, cat si din partea angajatilor. Insa principala caracteristica a pietei la momentul actual este prudenta. Managerii sunt din ce in ce mai strans legati de actualul loc de munca si doar in conditii exceptionale mai accepta schimbarea. In mare parte sunt constienti ca orice ajustare in legatura cu costurile incepe de la nivel operational. Desi nu se constata o scadere a salariilor, managerii isi asuma din ce in ce mai multe responsabilitati si sarcini.

Managerii sunt inca dispusi sa participe la genul de intalniri pe care il practicam si asta pentru ca au nevoie de informatii despre tendintele pietei si ajutor in ceea ce priveste evolutiile viitoare ale carierei lor. Sunt constienti ca o companie de consultanta in domeniul Resurselor Umane detine informatii pretioase in acest sens, obtinute atat in urma intalnirilor directe cu candidatii cat si ca urmare a efectuarii unor ample studii de piata. Managerii au nevoie de solutii optime dar nu foarte riscante si care sa nu le pericliteze pe viitor cariera.

De fapt asta este si tendinta generala- schimbare dar catre domenii sigure. Nici nu incape in discutie un domeniu riscant chiar daca este vorba despre o pozitie foarte bine clasata, Deci in loc de avansare rapida pe scara ierarhica se prefera evolutia mai inceata dar care implica siguranta. Si astfel oamenii au devenit mai rabdatori in ceea ce priveste dezvoltarea carierei.

Sunt preferate companiile mari solide din punct de vedere financiar si in asemenea conditii un manager accepta schimbarea chiar daca oferta financiara este de cele mai multe ori egala cu ceea ce castiga in prezent. Bineinteles ca inca nu accepta un pachet salarial mai mic, dar unul cel putin egal este satisfacator atata vreme cat au siguranta pe termen lung.

Continuarea acestui articol poate fi citita marti, 19 mai 2009.