Oracle Human Resources (Oracle HRMS) reprezinta un puternic set de aplicatii pentru optimizarea capitalului uman de care dispune o organizatie. In noua economie bazata pe Internet, gestionarea optima a fortei de lucru este unul dintre imperativele in e-business. Pentru atingerea cu succes a acestui obiectiv, o organizatie are nevoie de un sistem simplu si eficient de administrare a capitalului uman.

Solutia Oracle Human Resources Management System (HRMS), parte integranta a pachetului Oracle E-Business Suite, ofera tehnologiile si functionalitatile necesare pentru realizarea unor avantaje competitive. Acest sistem asigura proceselor de afaceri beneficiile legate de:

1. optimizarea capitalului de resurse umane
2. furnizarea de instrumente decizionale de administrare a fortei de lucru
3. reducerea costurilor aferente departamentelor HR
4. profitabilitatea operatiunilor globale

Aplicatiile integrate in pachetul Oracle E-Business Suite sunt construite pe o arhitectura unificata, ce consolideaza datele din solutiile Oracle si non-Oracle si asigura o definire consistenta a clientilor, furnizorilor, partenerilor si angajatilor la nivelul intregii organizatii. Rezultatul este o suita de aplicatii ce pot asigura clientilor cele mai performante metrici, date financiare, rapoarte de profituri si pierderi, precum si intreaga gama de informatii de interes pentru toate departamentele, produsele si locatiile geografice. Printre principalele avantaje oferite de Oracle E-Business Suite beneficiarilor se remarca: reducerea costurilor, cresterea eficientei operationale, returnarea rapida a investitiilor in tehnologie informatica si implementarea mai rapida a modelelor de e-business. In plus, Oracle este singura companie din lume care ofera clientilor pe langa pachetul integrat de aplicatii si infrastructura tehnologica necesara pentru rularea optima a acestora. Astfel, produsele familiei Oracle9i (baza de date, server de aplicatii si un set complet de instrumente de dezvoltare), asigura cele mai ridicate performante la procesarea datelor, precum si cele mai avansate standarde de fiabilitate, disponibilitate si securitate.


Descrierea proceselor Oracle

Valoarea solutiei Oracle este data de capabilitatile existente si de cele potentiale. In prezent Oracle Human Resources reprezinta o solutie informatica dezvoltata pe baza celor mai bune practici de resurse umane si care ruleaza in peste 2600 de firme mari ale lumii. Potential, solutia Oracle permite dezvoltari ulterioare ale proceselor si structurilor de date din departamentul de Resurse Umane, datorita faptului ca acest lucru este inima aplicatiei: o extraordinara flexibilitate bazata pe posibilitatea adaugarii de noi date si a definirii de noi procese.

Din punct de vedere al necesitatilor departamentului de Resurse Umane procesele care se executa sunt:

1. incadrarea pe post
2. administrarea bugetelor de resurse umane
3. identificarea locurilor vacante
4. descrierea rolurilor si a pozitiilor
5. recrutarea
6. inregistrarea candidatilor
7. potrivirea cerintelor posturilor vacante cu calitatile persoanelor
8. realizarea interviului
9. executia ofertei de angajare
10. instruirea noilor angajati
11. administrarea reorganizarilor de personal
12. 
    
    Dezvoltarea angajatilor
    
    
13. definirea cerintelor posturilor de lucru
14. identificarea calitatilor angajatilor
15. evaluarea cerintelor de instruire
16. definirea carierelor
17. administrarea instruirilor
18. urmarirea performantei angajatilor

Practici de management

1. executia de analize de personal
2. administrarea evaluarilor de personal
3. definirea structurilor organizatorice
4. definirea relatiilor de lucru intre angajati

Practici generale legate de recrutarea de personal

1. descrierea posturilor vacante
2. raportare
3. administrarea actiunilor disciplinare

Politici salariale

1. inregistrarea pontajelor si a absentelor
2. gestionarea datelor salariale ale angajatilor
3. procesarea salariala

Managementul informatiilor

1. administrarea datelor angajatilor
2. rapoarte despre personal

Compensarea angajatilor

1. intretinerea datelor despre bonusuri, avantaje si alte beneficii acordate personalului, corespunzator structuii organizatorice a intreprinderii.

Administrarea protectiei muncii

1. administrarea cursurilor de protectia muncii
2. urmarirea incidentelor si inregistrarea acestora in sistem
3. definirea politicilor administrative referitoare la: compensarea angajatilor, fraude, etc