 | |  |
| ARTICOLE - LEGISLATIE |  |
|
|
|
| Prin tematica si lectori, Seminarul LEGISLATIA MUNCII, SALARIZARE, SSM, PENSII 2010 reprezinta o ocazie unica de actualizare interactiva a informatiilor legislative. Lectorii folosesc exemple si studii de caz pentru aprofundarea informatiilor. ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Din diverse motive, relatia contractuala angajat - angajator trebuie intrerupta uneori, iar respectarea legii este esentiala pentru ca ambele parti sa-si poata continua neingradite activitatea. Esti implicat in activitati de redactare sau semnare de documente pentru incheieri sau incetari de contracte de munca? Nu risca litigii personale sau ale companiei si vino la trainingul Skill Team si vei invata ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Editura RENTROP & STRATON va propune o colectie de peste 500 de pagini cu sfaturi practice, exemple si formulare pentru activitatile de personal. „Consilier – Managementul Resurselor Umane” este o carte care nu trebuie sa lipseasca de pe biroul specialistilor in Resurse Umane. De-acum, fisele de post, interviurile de recrutare, motivarea angajatilor nu vor mai avea secrete pentru ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
Codul Muncii a implinit 5
ani. Fiecare dintre noi ar fi putut spera, dupa atata timp, ca se tinde spre o
stabilizare a legislatiei muncii, si ca in sfarsit planurile de afaceri nu se
vor mai gasi sub semnul incertitudinii, in ceea ce priveste forta de munca.
|
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
Grupul de lucru
pentru protectia datelor a elaborat, pe baza Directivei 95/46/EC, un Document
de lucru al carui scop principal este trasarea cadrelor generale, pornind de la
care statele membre UE trebuie sa elaboreze legislatia nationala referitoare la |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
Supravegherea si
monitorizarea comunicatiilor electronice ale cetatenilor beneficiaza de un
cadru legal la nivelul Uniunii Europene, constituit de Directiva 95/46/EC.
Aceasta stabileste |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Luarea in considerare a sanctiunilor disciplinare anterioare suferite
de salariat, in calitate de criteriu de individualizare a sanctiunii,
nu contravine principiului inadmisibilitatii dublei sanctionari,
consacrat expres |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Regulamentul intern reglementeaza in principal aspecte de ordin
disciplinar. Insa regulamentul intern nu poate institui alte sanctiuni
disciplinare in afara celor stabilite expres prin legislatia muncii |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Angajatorul care, in mod nelegal, cu incalcarea dispozitiilor 80 din
Contractul colectiv de munca unic la nivel national pe anul 2003
(dispozitii similare se regasesc si in art. 82 din |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Chiar daca sanctionarea disciplinara este nelegala, este neintemeiata
cererea de acordare a unor daune morale daca nu s-a dovedit stirbirea
reputatiei profesionale prin sanctionarea nelegala |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
1 2 >> |
|
Audit organizational
