Luarea in considerare a sanctiunilor disciplinare anterioare suferite de salariat, in calitate de criteriu de individualizare a sanctiunii, nu contravine principiului inadmisibilitatii dublei sanctionari, consacrat expres de art. 265 alin. (2) din Codul muncii, avand in vedere ca ceea ce se sanctioneaza este o abatere prezenta, sanctiunile anterioare servind doar pentru calificarea gravitatii acestei abateri prezente.

Abaterile repetate, la care face referire art. 61 lit. a) din Codul muncii pot fi abateri care au fost sau nu sanctionate disciplinar. In cazul in care s-au aplicat deja sanctiuni disciplinare pentru acestea, luarea lor in considerare pentru calificarea gravitatii abaterii prezente nu contravine principiului inadmisibilitatii dublei sanctionari, avand in vedere ca sanctiunea prezenta priveste abaterea prezenta. Daca abaterile anterioare nu au fost sanctionate disciplinar, fie este posibila sanctionarea acestora impreuna cu abaterea prezenta, daca nu s-au implinit termenele de 30 de zile si de 6 luni, stipulate de art. 268 alin. (1) din Codul muncii, fie, daca s-au implinit termenele mentionate, acestea vor servi doar la aprecierea gravitatii abaterii prezente.

Se incalca dispozitiile art. 238 alin. (3) din Codul muncii, precum si ale art. 38 din acelasi cod, in cazul in care contractul colectiv de munca cuprinde enumerarea faptelor ce constituie abateri disciplinare grave, care atrag concedierea disciplinara a salariatului.