 | |  |
| ARTICOLE - RECRUTARE |  |
|
|
|
|
Va prezentam in continuare cateva seturi de intrebari orientative
pentru cei care sustin interviuri comportamentale in procesele de selectie. Managementul timpului si al prioritatilor:
autocontrol si abilitatea de a prioritiza activitatile in functie de importanta
respectand termenele limita stabilite.
... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Iata mai jos o lista de intrebari si reactii pe care le puteti pune si, respectiv, urmari atunci cand doriti sa surprindeti comportamentul candidatului pe care il intervievati. |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
Nu doar
candidatii cred in “mituri” referitoare la modul in care se desfasoara de
obicei procesul de recrutare si selectie. Si angajatorii, prin reprezentantii
lor, specialistii in resurse umane, se ghideaza dupa |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Am argumentat, intr-un articol anterior, de ce promovarea
online a brandului de angajator este o tendinta
necesara. Desi majoritatea companiilor au un website care cuprinde |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| In prima parte a
acestui articol am punctat ratiunile pentru care atat angajatorii, cat si
angajatii ar fi interesati de sustinerea unui program de recrutare prin
intermediul recomandarilor interne |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| De
ce nu raspund angajatii intotdeauna pozitiv apelului lansat de specialistul HR pentru
sprijinirea procesului de recrutare? De ce nu toate companiile se grabesc sa puna
la punct un plan bine structurat pentru utilizarea eficienta a referintelor
propriilor angajati? |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Atunci cand ai in vedere
schimbarea locului de munca sau un upgrade al carierei, nu uita faptul ca networking-ul reprezinta un instrument de
valoare care iti poate oferi informatii importante, care te pune in legatura cu
oamenii potriviti si te ajuta astfel ... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| In situatia
fericita in care te afli in atentia unui headhunter, ar trebui sa stii cam care
sunt „miscarile” potrivite pentru a-l
impresiona si a-l determina sa te aleaga pe tine pentru postul respectiv, mai
ales daca... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Aproape orice job ad stipuleaza ca un candidat ideal
trebuie sa fie proactiv, adica sa fie
capabil sa ia initiativa si nu sa astepte intotdeauna ca seful direct sa ii
“traseze sarcini” |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
|
|
| Nu putine sunt
situatiile in care companii mici din
punct de vedere al capitalului uman si al cifrei de afaceri atrag un numar
impresionant de candidati, reusind in unele situatii chiar sa concureze cu firme
mari ale caror brand-uri de angajator se impun... |
| [ Citeste mai mult ] |
| |
1 2 3 >> |
|
Audit organizational
