Va prezentam in continuare cateva seturi de intrebari orientative pentru cei care sustin interviuri comportamentale in procesele de selectie.

 

Managementul timpului si al prioritatilor: autocontrol si abilitatea de a prioritiza activitatile in functie de importanta respectand termenele limita stabilite.

 

In principal candidatul trebuie sa se prezinte calm, stabil emotional si in control. Urmariti-i reactiile care pot trada alte trasaturi de caracter. Cereti cat mai multe exemple verificabile astfel incat sa aveti siguranta ca interviul a fost real si folositor atat dumneavoastra cat si candidatului.

 

Tipuri de intrebari:

1. Dati-mi un exemplu in care ati fost foarte solicitat atat pe plan profesional, cat si personal si ati reusit sa mentineti blanata in pozitie de echilibru.

2. Descrieti o situatie in care ati simtit ca ati avut nevoie de mult autocontrol.

3. Descrieti o situatie in care ati demonstrat spirit de initiativa si ati trecut la actiune fara sa mai asteptati instructiuni.

4. Care a fost rezultatul?

5. Dati-mi un exemplu de o situatie in care abilitatea dumneavoastra de a va gestiona timpul si prioritatile a fost considerata de mare valoare.

6. Dati-mi un exemplu de o situatie trecuta in care v-ati demonstrat hotararea pentru imbunatatirea constanta a muncii.

7. Dati-mi un exemplu de situatie in care ati fost raspunzator pentru o greseala minora.

8. Care a fost rezultatul?

9. Daca este cazul, ce ati schimba la felul in care va organizati timpul la birou?

10. Descrieti o situatie in care a trebuit sa faceti o alegere importanta intre viata profesionala si viata personala.

 

 

Munca in echipa: obtinerea rezultatelor asteptate in activitatile desfasurate in comun cu alti membri ai echipei.

 

Urmariti felul in care candidatul a contribuit la indeplinirea unui task comun. Incercati sa aflati cum s-a comportat candidatul in relatiile cu ceilalti membri de echipa, cum a influentat felul relatiilor indeplinirea obiectivului final. Cu cat cereti mai multe detalii, cu atat mai bine.

 

Tipuri de intrebari:

1. Dati-mi un exemplu de o situatie in care ati adus cea mai importanta contributie in echipa in care ati lucrat.

2. Dupa parerea dumneavoastra, ce anume a facut echipa dumneavostra pentru a deveni o echipa de valoare.

3. Spuneti-mi ce parere aveti despre contributiile celorlalti din echipa.

4. Descrieti-mi o situatie in care ati avut dificultati cu un alt membru al echipei.

5. Ce ati facut, daca ati facut ceva, pentru a rezolva aceste dificultati.

6. Descrieti o situatie in care echipa a avut probleme in luarea unei decizii si dumneavoastra ati contribuit la gasirea consensului.

7. Cum v-ati simtit atunci cand echipa a luat o hotarare cu care nu ati fost de acord.

8. Dati-mi un exemplu de situatie in care echipa dumneavoastra nu a reusit sa isi indeplineasca obiectivul.

9. Ce ar fi putut face echipa diferit?

10. Dar dumneavoastra?

 

 

Calitati de relationare: comunicare eficienta, relatii colegiale, relationare cu toti membrii echipei.

 

Candidatul cu bune calitati de relationare trebuie sa fie foarte constient de propria sa persoana pentru a putea sa comunice eficient cu ceilalti membri ai echipei. El trebuie sa poata lucra cu toti membrii echipei indiferent de simpatii sau antipatii.

 

Tipuri de intrebari:

1. Descrieti-mi cea mai dificila relatie de lucru pe care ati avut-o cu un coleg.

2. Ce ati facut pentru a rezolva aceasta situatie?

3. Care a fost rezultatul?

4. Descrieti-mi tipurile de oameni cu care va intelegeti cel mai bine si de ce.

5. Descrieti-mi tipurile de oameni cu care va intelegeti cel putin bine si de ce.

6. Descrieti-mi o situatie in care ati demonstrat sesibilitate si intelegere fata de diversitate.

7. Descrieti-mi o situatie in care ati imbunatatit o relatie de munca printr-o comunicare mai eficienta.

8. Ce a determinat comunicarea dintre aceasta relatie sa fie mai eficienta.

9. Descrieti-mi relatiile pe care le aveti cu persoanele cu care lucrati cel mai des.

10. Dati-mi un exemplu care sa demonstreze abilitatea dumneavoastra de a comunica eficient cu oamenii, indiferent de diferentele culturale.

11. Spuneti-mi, daca e cazul, cum abilitatea dumneavoastra de a comunica v-a ajutat in mod decisiv in realizarea celor mai mari impliniri pe plan profesional.