In situatia fericita in care te afli in atentia unui headhunter, ar trebui sa stii cam care sunt „miscarile” potrivite pentru a-l impresiona si a-l determina sa te aleaga pe tine pentru postul respectiv, mai ales daca propunerea venita din partea acestuia te multumeste pe deplin. De exemplu, se stie foarte bine ca o abordare gresita ar fi aceea de a reactiona violent, sarcastic sau arogant atunci cand primesti un telefon, fie el neanuntat, de la un headhunter. Sunt multe persoane care au un statut bun in firma pentru care lucreaza si atunci cand un headhunter vine cu o propunere de schimbare de job pot reactiona dur din teama de schimbare. Un astfel de comportament poate fi tradus de headhunter intr-un refuz categoric, cu toate ca, pentru persoana selectionata porpunerea respectiva poate reprezenta o reala sansa de evolutie profesionala si de ce nu, financiara.

Un telefon sau alta modalitate de contactare la care ar apela un headhunter este o confirmare clara a faptului ca, pe piata de munca, esti considerat un profesionist sau o persoana-cheie pentru organizatie. Un astfel de telefon reprezinta o prima metoda de „ademenire” a ta. De multe ori insa, aceste telefoane sunt date doar pentru a „tatona terenul”, tocmai pentru ca esti considerat o persoana cu potential.

Sunt foarte rare situatiile in care un headhunter ia in considerare cererile primite (fie ele telefonice sau prin mail) de la candidati. Este inoportun sa faci un astfel de gest atunci cand fie cauti un nou post mult mai bun, fie vrei sa-ti arati disponibilitatea de a accepta oferte. Un astfel de gest poate fi interpretat ca fiind unul „disperat” ceea ce vine in contradictie cu profesionalismul si verticalitatea cautate la candidatul ideal. Esentiala in relatia candidat-headhunter este initierea contactului din partea headhunterurului, nu a candidatului! In cazul in care, de exemplu, faci acest gest, risti foarte mult sa-ti „blochezi” cariera, fiind catalogat ca „neintersant”. Si aceasta deoarece sunt extrem de rare situatiile in care un „A-player” isi cauta un nou loc de munca, el fiind deja in vizorul celor mai multi headhunteri. Recomandat este sa lasi headhunterul sa vina la tine dupa ce acesta s-a convins sau a aflat, in prealabil, ca esti un jucator de valoare.

In situatia in care nu ai fost contactat inca de niciun headhunter, dar doresti acest lucru (motivat fiind de valoarea reala si/sau potentialul pe care le ai) poti totusi sa fi tu cel care sa initieze legatura cu un headhunter, dar nu direct, ci intermediat de o alta persoana care poate fi un pieten, cu coleg, un partener de afaceri etc. care il cunoaste personal pe headhunter si care ii povesteste despre tine. Insa foarte mare atentie la persoana care te recomanda: daca aceasta nu o face in mod profesionist sau daca nu are „forta” necesara de convingere risti ca mesajul sa nu fie inteles corect de headhunter si credibilitatea ta sa fie zdruncinata. Tocmai din acest motiv, pentru a te asigura de faptul ca esti luat in vizor de headhunter, trebuie sa acorzi o mare atentie atat tipului de mesaj pe care il trimiti cat si caii/mesagerului folosit pentru ca acestea influenteaza intr-un procent foarte mare calitatea viitoarei relatii care se va stabili intre tine si headhunter. Daca un recruter nu aude mesajul transmis corect, nu ii va da atentia necesara si tot efortul este in zadar.

Un networking de calitate, bine sudat si care sa contina persoane care te pot recomanda poate fi „sansa” pe care o astepti. Se stie foarte bine ca majoritatea recruterilor isi selecteaza „tintele” pe baza recomandarilor primite din cercurile in care ei activeaza, iar network-ul este unul dintre cele mai productive surse: cineva cunoaste pe altcineva care il recomanda pe un specialist, specialist care, in cele mai fericite cazuri, poti fi chiar tu!